Le e-learning se développe pour répondre aux besoins d'industrialisation et d'individualisation de la f"ormation. Mais les salariés apprenants, peu friands de l'exercice en solo, préfèrent la formation à distance partagée avec les collègues, la hiérarchie ou le formateur.
Toutefois, un programme e-learning contenant davantage d'interactions sociales est cependant plus complexe à construire et à gérer qu'une e-formation "simple"."
Témoignages d'entreprises.

Entreprise & Carrières, n°1039, 8-14 mars 2011 - pp. 22-33 - Télécharger le dossier : cliquez ici